培育基层一线人才_工作日志_博兴论坛

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发表于：2021/1/9 16:25:37
来自：中国新疆哈密

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    基层锻炼成长，是人才必然的需求。基层天地广阔，基层大有可为，基层是人才的炼金石。青年人才要建功立业，必须要把远大理想与脚踏实地结合起来，要在基层一线锻炼成长，把远大理想与脚踏实地结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到第一线去，打好基础才能成才为国家所需人才。
       在如今的基层中，有这样的一批人——“大学生村官”，把他们培育好，今后的基层才能更加强大，也能很好的为国家奉献自己。大学生村官大多数饱读经书，在学校学了很多文化知识，有着良好的理论功底与学识修养。但是光靠知识是不行的，只有理论与实际和实践相结合，才能更好地让他们下得去、留得住、干得好，发挥自己应有的能力。
       但若想他们对农村有透彻的了解，就需要他们有亲身的生活体验与具体的实际感受，坚持从农村实际出发，着力在培养上下功夫，努力为大学生村官成长成才，适应农村生活，为基层的壮大奠定一定的基础，当然，大学生村官不仅是考录、招录或者是本地新兴的大学生村官，都是一样的状态，对基层一无所知，有的只是丰富的理论知识，所以，将大学生村官培育成新时代的接班人，是一个漫长的过程。
       所以，如何在短期内帮助大学生村官，调整心理状态，适应边疆的农村生活际，引导大学生村官尽快进入自己的角色是极其重要的，当然就目前的情况看，能将本地的相互之间配合起来，这样也是学习适应的条件之一。
       一是以科学理论培养、指导大学生村官。引导大学生村官深化对习近平新时代中国特色社会主义理论体系的认识，帮助大学生坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。一开始的思想、政治教育是对他们只有贴近社会、贴近实际、贴近学生，才能真正入耳、入脑、入心，让大学生村官在具体工作中做到真学真懂真信真用，受教育、长才千，增强社会责任感，全心全意为人民服务。通过学习这一系列的思想精髓，引导努力克服各种困难，做到身要沉下去、心要静下来。
       二是大学生村官要在农村工作中了解农村、考虑居民，要明白自己为什么来、来做什么，融入农村、发展农业、服务农民；要从生活中、从老白姓身上.从村干部身上学东西，学会向理论学习，向实践学习。还有就是在大学生村官任职之前，通过举办岗前培训，邀请有关领导和专家讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识，安排从乡村基层成长起来的领导干部说说自己的实际，开展集中培训，帮助大学生村官尽快适应岗位需要。
       三是健全大学生村官的传帮带制度。如今的访惠聚驻村干部和老一届的村干部都有丰富的经验，关键时候有自己的绝招。访惠聚驻村干部、村干部应切实履行传帮带责任，放心、放胆、放手，给大学生村官早压担子、多压担子、真压担子。通过实际工作中的传帮带，让他们适应这个工作的环境和模式.发挥自己的潜能，提高实际工作能力。
       四是乡镇党委加大督导调研力度。把大学生村官成长情况和和平时的工作情况、贡献等作为村级工作考核的重要内容，增强村支部书记带好大学生村官的责任感和压力感，通过乡镇领导的调研了解解决大学生村官的现实困难，让他们能够扎根下来，踏踏实实的工作。
       五是组织部门要建立长效机制，坚持厚爱与严管相结合。实行定期培训，先后开展多期培训活动，提高他们的履职能力，促进大学生村官更好的融入基层、服务居民。针对部分大学生村官在抗挫折能力方面存在的问题，将心理健康教育纳入大学生村官培养工作体系，加强对他们的心理咨询和心理疏导，帮助他们解决这一方面的困扰。
       通过这一系列的培养之后，这些年轻的大学生就能很好的发挥自身优势，为群众多办好事、解难题，在自身得到充分锻炼、提高自身综合素质的同时，不断在实践中把好的经验做法带给今后更多年轻的干部，不仅现有的干部真正起到传、帮、带的作用，慢慢的自己也能起到传、帮、带的作用，使更多干部吸取经验，调动广大干部干事创业的积极性和主动性，更好的服务基层群众，奉献自己的力量！

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主题: 培育基层一线人才