小Z同学临近毕业，她在QQ上问我，要出去找工作需要有啥可注意的？
坦白说，富贵不是做人力资源的，所以工作内容基本和招聘不挂钩，但是一直在做网站招聘板块的运营，所以多少积累了一点组建部门招聘的经验，希望这些浅薄的经验在和小Z同学分享的时候，也能对其他人有点用。
对于即将毕业的同学，面对找工作这个课题，我觉得最重要的是机会。
不论它是朋友介绍的、家里推荐的，还是你在人才招聘会里捞到的，你都需要努力抓住。
我说的抓住，就是不要被人通知说要来面试，能漫不经心地说出：哎呀，我在睡觉，你能发个短信在我的手机上么？或者是根本不提前查看地图，把人力资源的人当做GPS导航来询问。
你别笑，这种事情我之前在组建团队招聘的时候真的都遇到过，所以我才觉得现在很多人真的太不珍惜工作机会了。
除了好好把握机会，还有一点就是做好功课。
至少你要知道这个面试你的企业是干嘛的，你应聘的职位的岗位职责是什么。
当然，很可能有一些小朋友都是招聘站点群发的求职信，甚至恨不得有个工作就可以，那么一旦是这种情况，至少在电话里先问清楚对方公司的名称、职位，回头自己去官网查找，做做功课吧！不然面试的时候一头雾水，基本都会被直接枪毙。
对于工作来说，很多人都有过大四实习的经验，但是正式工作可能还是白纸一张，所以谈不上有什么资历，这时候自然会有一种小公鸡的态度，怕被人看不起，或者怕被人欺负。
坦白说，几乎很多人都在签第一份合同的时候慎重再慎重，还以为是像卖身契一样，可你真的工作一段时间，你会发现，其实当年的那些担心，真的是白操心。
很少有人能把一份工作做得特别长久，很多人都是一年或者两年就换了位置或者换了公司。
如果不是涉及到什么落户口那种重大的事情的，我倒是觉得第一份工作应该先从公司氛围，自己喜欢的意愿出发，也许更重要一些。
大部分的面试都需要有所准备，比如你的个人作品，当然一些毕业证书、学位证之类一定是必不可少的，我真的见过毕业没多久把学位证弄丢的同学，证件丢失一定要及早补办，不然办理入职是非常麻烦的。
一般面试都是人力资源看一遍，你的直属主管看一遍，也有的为了节省时间两方一起看的。
面试的时候做为新人难免会紧张，因为特别像审讯。不过如果你的作品或者是简历里没有作假的成分，就坦然回答就好。没必要使劲儿吹嘘自己的成绩，也没必要过度紧张以至于唯唯诺诺不敢说话。
一般面试都会有几个常规问题，比如为什么离职，之前做过什么等等，如果是毕业生，那大概会问之前在哪里做过，为什么不在那边继续等等问题，切记面试官不是你的好姐妹，所以真心的不要过度掏心掏肺地去吐槽之前你实习的单位如何如何欺负你，因为坦白说很多新人对自己的定位以及心态调整不到位，在没有工作经验的时候很多实习只能做最简单的整理资料的工作，很多人就以为这是一些上司故意欺负他，不给自己发挥的余地，就在下一家求职单位大吐苦水。这不但暴露了你过分幼稚而且心态不稳，还会突出你为人浮躁、不能吃苦的种种缺陷。
一般的面试结尾的时候面试官都会丢给应聘者一个问题，就是你还有什么想问的。这个时候去问工资什么的其实有点蠢。因为这可能只是第一轮面试，而且很可能面试你的这个只是你的部门领导，可能未必管什么你的薪水、如何定岗之类的问题。
这些问题可以问，但是至少在面对你的领导面试你的时候，这个问题问是不合适的。这种具体细节你可以和人力资源的人去会后沟通，比如是否有双薪，休假，福利等等。
所以面对主管领导的提问，你可以尝试问他，这个岗位您有什么希望或者要求，或者了解一下自己所在的平台到底是职能部门，还是业务部门？因为一般来说职能部门都是偏服务类部门，很大程度要求协调和配合性，业务部门是主流部门，可能需要专业性更强。
面试是一个最短时间展示自己长处的秀，做的好与差很重要，但是不会决定你的一生，你要做的就是最起码要表现出，你有良好的沟通能力和理解能力，因为东西搞不懂可以教，但是话听不明白的孩子，基本是没人要的。
最后呢，要为那些去工作的小朋友们提个醒：面试的时候千万别迟到，因为如果你迟到，那基本没开始就丢了很多分，还有一些约好了面试，因为迟到，所以就索性不来的小朋友，估计人力资源会气死。如果真的是睡过头不记得了，对方打电话询问的时候一定要多道歉，即便决定放弃应聘也要保留一个良好的态度和印象。
面试其实很多时候是典型的一边倒的不公平考试，所以在你还没资格挑选公司的同时，留下一个好口碑，也许就是广结善缘啊！其实我当年的第一份工作就是陪别人去面试，在等候的时候因为和主管领导聊的不错，被推荐去了他朋友公司的呢！
所以你看，其实生活就是这么精彩和巧合。
工作了，就是大人了，所以找工作，就是长大的第一步！
未来的你，要开始加油了！
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